ウェルスダイナミクス(2)
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以前にも書きましたが、自分の適性を明らかにして、自分の役割を認識して、自分とは違う適性の人をうまく集めて、巨富を築こうという理論。
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この理論に則って行動すれば、効率的に速やかに富を築くことができるそうです。
まあ、組織を運営するのには適材適所が基本ですから。
この理論で組織を運営していけば、うまくいくかどうかは別にして結構楽しいかも。
ロールプレイングゲームっぽいもんね。
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ちなみに私はクリエイター。
私には組織は必ずしも必要としないのですが、組織の元になる存在条件（価値の源泉）を作る役らしい。
下のプロファイル図はビジネスのプロセス段階も表していて、クリエイターから始めて時計回りに進行して行き、その段階段階で主役になるプロファイルがあるということ。
クリエイターは一人で始めて、それからスターを集めて少数精鋭の効率的組織を作るわけですが、後のプロセス（組織を大きく堅固なものにする）が苦手。
というかアキュムレーターの活躍する段階になればもはや存在意義を失って、またどこかで別のものをクリエイトすることになるのでしょう。
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私の作った LPテラーク にはスターが結構集まっています。
これからはサポーターとディール・メーカーが必要なわけね。
全部放射線科医で揃えようとするのでたいへんだ・・・
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すでにディール・メーカーのプロファイルを持つものは１人明らかになりましたが、日本人の大多数はアキュムレーターらしいので、まだまだ難儀しそうです。
なんか「アストロ球団」っぽいかも。
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