勤務医の”常識”
公開日：
:
医療
だいぶ昔のことですが、知人の医師が大学から派遣されて一般病院に赴任したことがありました。
暇を見つけては医局で文献を読んでいたところ、院長に見つかり怒られたとか。
彼は理由がわかっていなかったようですが、勤務時間中に働きもせずに勉強していたら普通の業種では怒られます。
あなたに仕事をさせるためにあなたの時間を買っているわけなので、その時間中にあなたが利益を生み出さない活動にうつつを抜かしていると給料泥棒と思うわけです。
あなたが勉強する時間まで病院がなぜ給料を払わなければいけないのかということです。
病院は（勉強などしなくても）仕事がきちんとできる専門家を雇ったと思っているわけなので、「勉強しないと業務ができない」と言ったら、ヤブヘビです。
半人前と宣言しているようなものなので、代わりの人が見つかれば解雇されるでしょう。
普通の業種ではあたりまえの話ですが、なぜか勤務医では不思議とうつるようです。
＊
昨日の記事でも書きましたが、仕事に必要な勉強はプライベートな時間にするべきです。
ただし、以上は定額制の場合でして、歩合制（出来高制）では当てはまりません。
雇い主は時間を買っているのではなく、成果（結果）を買っているからです。
私のところは完全出来高制です。
関連記事
###
関連記事
-
-
画像診断管理加算バブルの終焉 テラークへの影響 (2)
＊ 画像診断管理加算バブル崩壊が起きた今春からだいぶ経ちました。 まだ密かに抜け道を模索して
-
-
「仕事何時に終わる？」への違和感
30年間ほど医師をやっており、同じくらいの間 結婚生活を送っているのですが、いまだにカミサンから
-
-
人間ドックの胃透視 担当医師の心構え
＊ 大昔、O2市民病院というところで働いていました。 週に1日（正確には半日）、患者以外に人
-
-
イーサイトのシステムの利点(2)
続きです。 イーサイトヘルスケアの遠隔画像診断システムのほかの利点を紹介します。 病診連携に
-
-
胸部レ線についての過信
＊ これを言うとちょっと問題があるのですが、あえて書きます。 他科の医師（主に一般内科の年配
-
-
画像管理加算２の功罪について
画像管理加算は画像診断医の給料？ 画像管理加算１は常勤の画像診断医を雇ったご褒美のようなもので
- PREV
- 努力する人が報われる
- NEXT
- 勤務医の”常識”
